174435 Россия, Новгородская обл., Боровичский район, п.Травково, ул.Новая, д.1
Версия для слабовидящих
Электронное правительство, госуслуги
Главная » Документы » Постановления » 2014 » Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения


223 Кб
скачать

24 от 23.06.2014

Приложения

 


Российская Федерация
Новгородская область
Боровичский район

АДМИНИСТРАЦИЯ ТРАВКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.06.2014г. № 24
п. Травково

Об утверждении Положения о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации Травковского сельского поселения


В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Администрация Травковского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения.
2. Сформировать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации сельского поселения от 01.10.2009г. № 17 «Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Травковского сельского поселения».
4. Опубликовать постановление в приложении к газете «Красная искра» - «Официальный вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Травковского сельского поселения.

 

Зам. Главы Администрации
Травковского сельского поселения Я. Н. Орлова



УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
сельского поселения
от 23.06.2014г. № 24

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муници-пальной службы в Администрации Травковского сельского поселения, имеющих статус юридического лица (далее кадровый резерв) представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональ-ными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации сельского поселения от 19.08.2013 № 47 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения», для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров в Администрации Травковского сельского поселения (далее Администрация), имеющих статус юридического лица.
2. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу до трех лет.
3. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в Администрации из числа:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации;
граждан, отвечающих требованиям, изложенным в пункте 1 настоящего Положения.
Кадровый резерв не формируется для замещения отдельных должно-стей муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государствен-ную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Главой сельского поселения.
4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса в газете «Красная искра» публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия участия в конкурсе;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информа-ция о конкурсе также могут размещаться на официальном сайте Админи-страции.
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет Администрации следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н;
7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет:
заявление на имя Главы сельского поселения;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н.
8. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Главы сельского поселения, подлежит проверке.
9. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
10. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящего Положения, представляются в Администрацию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв принимается Главой сельского поселения после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
12. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.
13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв направляется сообщения о дате, месте и вре-мени его проведения муниципальным служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты).
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса на включение в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным и другим требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой формируется кадровый резерв, Глава сельского поселения может принять решение о проведении повторного конкурса на включение в кадровый резерв.
16. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Администрации.
17. В состав конкурсной комиссии Администрации входят Глава сельского поселения, уполномоченные ими муниципальные служащие, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу Главы сельского поселения в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от количественного состава конкурсной комиссии Администрации.
Состав конкурсной комиссии Администрации формируется таким об-разом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
19. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится путем оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, и собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия Администрации исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым боль-шинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя кон-курсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие канди-дата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо от-каза для включения в кадровый резерв.
22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
23. Сообщения о результатах конкурса на включение в кадровый ре-зерв направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет.
24. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не до-пущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационной работы и муниципальной службы Администрации, после чего подлежат уничтожению.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе на включение в кадро-вый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
27. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации.
28. После принятия распоряжения Администрации о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется список кадрового резерва Администрации по прилагаемой форме. Копия распоряжения Администрации о включении муниципального служащего в кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего.
29. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иную равнозначную, вышестоящую или нижестоящую должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
30. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случаях:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих муниципальному служащему прохождению им муниципальной службы;
по истечении 3 (трех) лет после зачисления в кадровый резерв.
31. Гражданин исключается из кадрового резерва в случаях:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
подачи личного заявления;
по истечении 3 (трех) лет после зачисления в кадровый резерв.
32. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 30-31 настоящего Положения.
33. Глава сельского поселения при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы Глава сельского поселения принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
34. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
__________________________

Приложение

Дата создания материала: 13-08-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *