174435 Россия, Новгородская обл., Боровичский район, п.Травково, ул.Новая, д.1
Версия для слабовидящих
Электронное правительство, госуслуги
Главная » Документы » Решения » 2011 » Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения


213.5 Кб
скачать

58 от 30.08.2011

 

 


Российская Федерация
Новгородская область Боровичский район

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРАВКОВСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

от 30.08. 2011г. № 58
п. Травково
Об утверждении Положения
о порядке проведения
конкурса на замещение
должности муниципальной
службы в Администрации
Травковского сельского поселения

 

В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02.03,2007 № 23 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Совет депутатов Травковского сельского поселения
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации
Травковского сельского поселения (далее — Положение).
2. Опубликовать решение в приложении к газете «Красная искра» -«Официальный вестник».
3. Настоящее решение вступает в законную силу через десять дней после дня официального опубликования.


Глава сельского поселения В. А. Хрусталёва

Утверждено решением
Совета депутатов Травковского
сельского поселения
от 30.08.2011г. № 58

Положение о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в Администрации Травковского сельского поселения


1. Настоящим Положением в соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной дол¬жности муниципальной службы в Администрации Травковского сельского поселения (далее Администрация).
Конкурс на замещение вакантной дол¬жности муниципальной службы (далее конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Администрации объявляется в соответствии с распоряжением Главы Травковского сельского поселения (далее – Глава) при наличии вакантной (не замещённой муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового дого¬вора;
2) при назначении муниципального служа¬щего на иную должность муниципальной служ¬бы в случаях:
а) предоставления должности муниципальной службы соответствующей квалификации муни¬ципального служащего в связи с невозможнос¬тью им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением исполнять должно¬стные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;
б) предоставления муниципальному служаще¬му с учётом уровня его квалификации, профес¬сионального образования и стажа муниципаль¬ной службы возможности замещения иной дол¬жности муниципальной службы в связи с со¬кращением должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
3) при назначении на должность муниципаль¬ной службы муниципального служащего (граж¬данина), состоящего в кадровом резерве, сфор-мированном на конкурсной основе.
4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должност¬ных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государ¬ственную тайну, по перечню должностей, утвер¬ждаемому Главой;
б) при назначении на должности муниципаль¬ной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по реше¬нию Главы.
5. Право на участие в конкурсе имеют граж¬дане Российской Федерации, достигшие возра¬ста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муни¬ципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.
Муниципальной служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на пери¬од проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Администрация не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Красная искра» объявле¬ние об условиях конкурса, сведения о дате, вре¬мени и месте его проведения, а также проект трудового договора.
В публикуемом объявлении указываются наи¬менование вакантной должности муниципаль¬ной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до ис¬течения которого принимаются указанные до¬кументы, а также сведения об источнике под¬робной информации о конкурсе.
Объявление о приёме документов для учас¬тия в конкурсе и информация о конкурсе также могут размещаться на официальном сайте Ад¬министрации в сети Интернет.
7. Гражданин Российской Федерации, изъя¬вивший желание участвовать в конкурсе, пред¬ставляет в орган местного самоуправления:
1) личное заявление с просьбой об участие в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписан¬ную анкету по форме, утверждённой распоря¬жением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р;
3) копию паспорта или заменяющего его до¬кумента (соответствующий документ предъявля¬ется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельности осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) дея¬тельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном об¬разовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образо-вании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровы¬ми службами по месту работы (службы);
5) копию страхового свидетельства обязатель¬ного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) копию свидетельства о постановке физи¬ческого лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копии документов воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступ¬лению на муниципальную службу по установ-ленной приказом Минздравсоцразвития Россий¬ской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н форме;
9) сведения о доходах за год, предшествую¬щий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественно¬го характера.
8. Муниципальный служащий Администрации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, по¬даёт заявление на имя Главы. Кадровая служба
Администрации способствует ему в получении документов, необходимых для участия в конкурсе.
9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим госу-дарственную и иную охраняемую законом тай¬ну, если исполнение должностных обязаннос¬тей по должности муниципальной службы, на
замещение которой претендует гражданин (му¬ниципальный служащий), связано с использо¬ванием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных граж¬данином (муниципальным служащим), подлежит проверке.
10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, уста¬новленными статьей 13 Федерального закона от
2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муници¬пальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в госу¬дарственный орган в течение 20 дней со дня объявления об их приёме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются ос-нованием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе, о чём гражданину сообща¬ется в письменной форме в течение 3 дней с момента подачи документов.
12. Решение о дате, месте и времени проведе¬ния второго этапа конкурса принимается Главой после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки об¬стоятельств, препятствующих поступлению граж¬данина на муниципальную службу, указанных в пункте 10 настоящего Положения, он информи¬руется в письменной форме Главой о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 3 дней с момента установления обстоятельств, препятству¬ющих гражданину (муниципальному служаще¬му) принимать участие в конкурсе, но не по-зднее 25 дней со дня объявления о проведе¬нии конкурса.
13. Претендент на замещение вакантной дол¬жности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Глава не позднее, чем за 10 дней до нача¬ла второго этапа конкурса направляет сообще¬ние о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гаран¬тируется равенство прав в соответствии с Кон¬ституцией Российской Федерации и федераль¬ными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие ква¬лификационным требованиям к вакантной дол¬жности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса распоряжени¬ем Администрации образуется конкурсная ко¬миссия, действующая на постоянной основе.
17. Состав конкурсной комиссии определя¬ется распоряжением Администрации.
В состав конкурсной комиссии включаются Глава, уполномоченные им муниципальные слу¬жащие, представители научных и образователь¬ных учреждений, других организаций, приглаша¬емые по запросу Главы в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связан¬ным с муниципальной службой, без указания пер¬сональных данных экспертов. Число независи¬мых экспертов должно составлять не менее двух.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должност¬ных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государствен¬ную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской федерации о го¬сударственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возмож¬ность возникновения конфликта интересов, ко¬торая могла бы повлиять на принимаемые кон¬курсной комиссией решения.
18. Конкурсная комиссия состоит из предсе¬дателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общим численным составом
5 человек.
В Администрации допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различ¬ных категорий и групп должностей муниципаль¬ной службы.
19. Конкурс заключается в оценке професси¬онального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требовани¬ям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комис¬сия оценивает кандидатов на основании пред¬ставленных ими документов об образовании, про¬хождении гражданской или иной государствен¬ной, муниципальной службы, осуществлении дру¬гой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не про¬тиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Фе¬дерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивиду¬альное собеседование, анкетирование, проведе¬ние групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выпол¬нением должностных обязанностей по вакант¬ной должности муниципальной службы, на за¬мещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исхо¬дит из соответствующих квалификационных тре-бований к вакантной должности муниципаль¬ной службы, а также иных положений, установ¬ленных законодательством Российской Феде¬рации о муниципальной службе.
20. Заседание конкурсной комиссии прово¬дится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не ме¬нее двух третей oт общего числа её членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. Решение конкурсной комиссии принима¬ется в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
22. Результаты голосования конкурсной ко¬миссии оформляются решением, которое под¬писывается председателем, заместителем пред-седателя, секретарём и членами комиссии, при¬нявшими участие в заседании.
23. По результатам конкурса в течение 14 ра¬бочих дней издаётся распоряжение Главы о на¬значении победителя конкурса на вакантную дол¬жность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
24. Сообщения о результатах конкурса на¬правляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в газете «Крас¬ная искра».
Информация о результатах конкурса также может размещаться на официальном сайте Ад¬министрации в сети Интернет.
25. В случае установления после оформле¬ния решения конкурсной комиссии обстоя¬тельств, препятствующих в соответствии с Феде¬ральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» принятию на муниципальную служ¬бу победителя конкурса, результаты конкурса решением конкурсной комиссии аннулируются, о чем сообщается победителю конкурса в тече¬ние 3 дней с момента принятия решения.
Решение об аннулировании результатов кон¬курса размещается в семидневный срок в газете «Красная искра».
Данная информация также может размещаться на официальном сайте Администрации в сети Интернет.
26. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и канди-датов, участвующих в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Админист¬рации, после чего подлежат уничтожению.
27. Расходы, связанные с участием в конкур¬се (проезд к месту проведения конкурса и об¬ратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собствен¬ных средств.
28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законо¬дательством Российской Федерации.

___________________

Дата создания: 10-07-2015
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *