174435 Россия, Новгородская обл., Боровичский район, п.Травково, ул.Новая, д.1
Версия для слабовидящих
Электронное правительство, госуслуги
Главная » Документы » Решения » 2018 » Об утверждении Положения о порядке оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, муниципальных служащих Администрации Травковского сельского поселения»

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, муниципальных служащих Администрации Травковского сельского поселения»


214.5 Кб
скачать

151 от 25.07.2018

Приложения

Российская Федерация

Новгородская область

Боровичский район

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРАВКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

25.07.2018г. № 151

п. Травково

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, муниципальных служащих Администрации Травковского сельского поселения»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», Уставом Травковского сельского поселения,

Совет депутатов Травковского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, муниципальных служащих Администрации Травковского сельского поселения.

2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов сельского поселения от 26.05.2008 № 28 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, муниципальных служащих сельского поселения» (в редакции от 13.08.2008 № 36, от 24.10.2008 № 43, от 30.01.2009 № 3, от 24.12.2010г. № 33, от 09.10.2012г. № 114, от 24.10.2013г. № 171, от 17.03.2017г. № 84).

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

И. О. Главы сельского поселения Я. Н. Орлова

Утверждено

решением Совета депутатов

Травковского сельского поселения

от 25.07.2018г. № 151

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, муниципальных служащих Администрации Травковского сельского поселения»

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с ч.2 ст.53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», и устанавливает порядок оплаты труда (денежного содержания) Главы сельского поселения, и муниципальных служащих в Администрации Травковского сельского поселения.

2. Оплата труда Главы сельского поселения

Главе сельского поселения, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе в сельском поселении, устанавливается предельный норматив должностного оклада, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размерах согласно приложению 1.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

3.2. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения.

4. Размер должностного оклада муниципального служащего

Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах, согласно приложению 1.

5. Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и умения

Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и умения устанавливается муниципальному служащему распоряжением Главы сельского поселения в размере до 40,5 процента должностного оклада.

6. Размер и порядок назначения ежемесячных выплат

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением Главы сельского поселения на основании протокола соответствующей комиссии по установлению стажа.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:

1) замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2) замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается персональным распоряжением Главы сельского поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к работе с такими сведениями, распоряжением Главы сельского поселения, размер этой надбавки определяется в соответствии с законодательством в зависимости от степени секретности документов с учетом стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере согласно приложению 3.

6.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (премирование)

Премии муниципальным служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания на основании распоряжения Главы сельского поселения. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим (списком);

премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и устанавливаются в размере до 16,67% оклада денежного содержания;

премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, курсах повышения квалификации.

Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических, финансовых средств и иных ресурсов.

В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы сельского поселения с указанием причин лишения премии.

Муниципальным служащим, проработавшим не полный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Премирование осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения за фактически отработанное время.

При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие могут быть премированы дополнительно к размеру премии, установленному настоящим Положением, на основании распоряжения Администрации сельского поселения. Дополнительное премирование устанавливается в размере не более 100% месячного фонда оплаты труда.

6.6. Материальная помощь

Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере 3-х окладов денежного содержания.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением Главы сельского поселения;

муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере 2-х окладов денежного содержания к очередному отпуску, третьего оклада денежного содержания в течение календарного года или в размере 3-х окладов денежного содержания к очередному отпуску;

в случае, если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета 3-х окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке;

в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы сельского поселения в размере должностного оклада.

_________________________________

Приложение Приложение
Дата создания: 07-08-2018
Дата последнего изменения: 07-08-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *